沙河口区检察院根据检察官培训条例和“十一五”培训规划的部署要求，结合新形势、新要求，将2008年作为院“业务素质提高年”，从四方面入手，全面推进业务素质和岗位技能的提高。

　　一、从提高认识入手，确定岗位练兵思路

　　针对近年来检察队伍学历层次提高、新干警增多、平均年龄降低的结构变化特点，及党委、人大对检察队伍素质要求越来越高的新形势，沙河口区院党组把全面提高干警业务素质和岗位技能作为强化法律监督能力，提升执法水平的根本性措施，在全院广泛掀起岗位练兵活动。一是将业务水平高低作为衡量执法水平的重要标准，提高广大干警刻苦练兵的紧迫感。二是将业务水平高低作为能否公正执法的衡量标准，提高广大干警自觉提高业务水平的责任感、使命感。三是将业务水平提高与否与每个干警办案数量、质量及岗位职责完成情况结合起来，向业务水平要数量、要质量，要成效。

　　二、从建立机制入手，保障岗位练兵科学有序进行

　　一是建立组织实施机制。建立研究室牵头抓总揽，其他部门密切配合，岗位练兵办公室具体组织实施的工作机制。二是建立科学的岗位练兵训练机制。针对沙区院实际情况，在内容设置上本着“要什么，学什么，缺什么，练什么”的原则，提高引导侦查、证据审查、出庭公诉、接访息诉、专题调研五种“实战能力”。三是建立严格的考勤考核机制。对培训纪律、请假、销假做出严格规定，做到有章可循，有纪可依，确保全体干警严格遵守规章制度，自觉自律，积极主动投入到岗位练兵活动中来。四是建立表彰激励机制。将干警培训情况及成绩记入培训档案，作为干警年终评优依据，并对每一项培训活动设立优胜奖，对获奖干警予以奖励；将在院和部门岗位练兵活动中出现的先进典型、好人好事在《岗位练兵专报》上向全院通报表扬，树立先进典型，在全院营造“学先进、学业务、业务好光荣、业务差丢人”的激励氛围。

　　三、从方案细化入手，保障岗位练兵人人到位

　　沙河口区院制定了《沙河口区人民检察院2008年岗位练兵实施细则》，将培训内容进行细化：

　　一是细化到部门。将岗位练兵内容划分为“全院练兵科目”、“部门自行安排练兵科目”，各部门根据全院工作部署，灵活安排部门练兵学习计划。侦查监督部门熟练掌握新形势下各类疑难、复杂案件的犯罪构成和证据标准，提高处理疑难案件的能力；公诉部门重点是提高公诉人的庭审水平；自侦部门对2007年已立案同步录音录像资料进行评查，并选取具有重大影响的大案、要案做教材，学习突破案件的成功经验，提高自侦案件侦破能力；控告申诉部门落实好首办责任制，提高接访息诉能力；民行部门进一步增强提抗报告说理性，提高民行案件提抗水平；预防部门增强检察建议、法制宣传等预防工作能力；技术部门重点提高同步录音、录像工作质量，保障全院网上办公通畅；政治处、研究室、办公室等综合部门全面掌握本职业务范围、程序要求，提高服务质量。二是细化到人。检察员、助检员、书记员、法警除要参加全院练兵项目外，根据不同业务范围安排不同的练兵内容，做到人人到位，重点突出。助检员（检察员）分组分批参加模拟出庭，并参加500字速录比赛；书记员参加随庭笔录和2000字速录比赛；法警、书记员、警车司机参加法警基本业务培训。

　　四、从强化考核入手，保障岗位练兵效果

　　一是答卷式考核。在省院两大考评标准下发后的第二个月将以答卷形式对考评要求进行考核，督促全院干警对考评标准熟练掌握，并落实到执法办案工作中。二是竞赛式考核。全院书记员和助检员以上干警参加不同等级的速录比赛，督促干警自觉练习听写速度和文字录入速度，从而适应现代化办公、办案的需要。三是专题调研考核。全院干警每人完成一篇“如何做好本职工作”的专题调研文章，由领导小组点评后在全院范围内展览。以此种方式加深全院干警对本职工作的认识，增强自检、自省意识和争新、创新能力；四是评查式考核。全年由检委会办公室组织进行二次卷宗抽查，检委会委员负责写出书面评语并在全院范围内展示，以达到规范使用各种法律文书的目的。同时，按照省院具体要求认真开展“错案和严重瑕疵案件”专项检查。